Vous avez trouvé l’entreprise de vos rêves. Elle recrute actuellement pour un poste qui est parfait pour vous.
Vous avez déjà abordé toutes les bases de la candidature. Vous avez fait vos recherches, adapté votre CV, rédigé une lettre de motivation impressionnante et même envoyé au chef de service une demande amicale sur LinkedIn.
Mais, avec tout cela à votre actif, vous cherchez un moyen supplémentaire de vous démarquer et de vous élever au-dessus de la concurrence. Une lettre de recommandation employeur pourrait être le bon moyen de vous démarquer.
Est-il courant que les employeurs demandent des lettres de recommandation ?
Honnêtement ? Il est rare qu’on vous demande explicitement d’en remettre une. Il est beaucoup plus probable qu’on vous demande des références. Mais cela peut toutefois arriver qu’en plus des références, votre potentiel futur employeur décide de vous demander de lui faire parvenir une lettre de recommandation.
Devriez-vous quand même avoir ces lettres dans votre poche arrière ?
Je sais ce que vous pensez : Si ces lettres ne sont pas une attente, pourquoi je me donnerais la peine de les obtenir ?
Eh bien, ce n’est pas parce qu’un employeur ne les exigera pas que vous ne pouvez pas les utiliser pour vous démarquer de la concurrence en matière de recherche d’emploi.
En plus de vous donner l’occasion de souligner ce qui fait de vous une évidence pour ce rôle, ces lettres peuvent également servir de formidable stimulant de confiance. En d’autres termes, les lettres de recommandation ne peuvent que vous êtes bénéfique et apporter un plus à votre candidature;
Comment devez-vous vous y prendre pour demander à quelqu’un de vous en écrire une?
Vous êtes peut-être convaincu du pouvoir d’une solide lettre de recommandation – mais, cela ne signifie pas nécessairement que la demander est plus facile. Heureusement, il existe des moyens de rendre cette demande un peu moins angoissante.
Premièrement chose, réfléchissez bien à qui vous demandez.
Bien qu’une lettre de recommandation de quelqu’un de haut placé puisse être impressionnante, assurez-vous de demander à des personnes qui vous connaissent réellement, vous et votre travail. Et même si cela ne fait pas de mal, cela n’aidera pas.
Enfin, rendez le processus de rédaction de la lettre aussi indolore que possible en leur donnant les informations dont ils ont besoin. Faites en sorte qu’il soit facile pour la personne de vous recommander. Dites-lui spécifiquement ce que vous aimeriez mettre en évidence.
Cela peut vouloir dire revenir sur votre éthique de travail ou votre impact sur l’équipe dans un poste précédent, ou mettre l’accent sur un ensemble de compétences spécifiques qui correspondent au type de rôles que vous ciblez dans votre recherche. Quoi qu’il en soit, assurez-vous d’être clair sur ce que vous recherchez.
Et cela inclut également d’être clair sur votre calendrier. N’oubliez pas que vous demandez une faveur à cette personne, vous devez donc être réaliste dans vos attentes. Il est intelligent de donner aux contacts au moins une semaine (mais idéalement plus) pour que la lettre soit rédigée et vous soit retournée.
